核心要点
露露乐蒙首次在致股东公开信中正面回应创始人奇普・威尔逊，阐明公司发展战略、新任首席执行官海蒂・奥尼尔及董事会提名人选，均最符合投资者长远利益。 品牌呼吁股东投票支持己方三名董事候选人，称其能力远胜于威尔逊推举的人选。 威尔逊指责露露乐蒙一味追求效率，舍弃创意核心，主张董事会应当引入更多实战经验丰富、具备创新思维的管理层。加拿大温哥华运动服饰品牌露露乐蒙正式与激进派创始人奇普・威尔逊公开撕破脸。据美国消费者新闻与商业频道获取的股东信函显示，品牌在周一发布公开信，直指威尔逊观念陈旧，还存在令人担忧的利益冲突，其主张或将阻碍公司扭亏为盈进程。
这也是自去年年末代理权之争愈演愈烈以来，露露乐蒙首次对外作出重磅回应。此前品牌与威尔逊的和解谈判已于上周宣告破裂。信函明确阐释了公司发展策略、即将上任的首席执行官海蒂・奥尼尔以及董事会提名人选的优势，呼吁股东站在公司阵营，并确定备受期待的年度股东大会将于 6 月 25 日举办。
信函中写道：“十余年前，威尔逊便因诸多既定事实退出董事会，此后多年持续抨击公司与管理层，损害品牌口碑、损害股东利益。如今他推出三名对立董事候选人，妄图重拾离开后一直觊觎的企业话语权。”
“董事会坚信，若用威尔逊资历不足的人选替换现任董事，无异于认同其错误理念，会让公司流失关键专业人才与行业经验。在企业发展的关键阶段，此举极易打断公司当前向好的发展势头。”
截至发稿，威尔逊暂未对此作出回应。
近两年露露乐蒙经营持续承压，尤其是在美洲这一核心主力市场，叠加关税影响、美国民众消费意愿疲软，加之新品设计缺乏以往吸引力，品牌增长陷入停滞。与此同时，休闲运动服饰赛道竞争日趋激烈，维沃里、阿罗瑜伽等新兴品牌强势崛起，整个行业市场热度也逐步降温。
今年 3 月发布第四财季财报时，露露乐蒙下调 2026 全年业绩预期，并预警高额关税压力以及与创始人的代理权之争，都将进一步拖累企业盈利。截至上周五收盘，该股年内跌幅已接近 43%。
威尔逊于 1998 年创立露露乐蒙，2005 年卸任首席执行官，2013 年正式退出董事长一职。彼时因品牌经典黑色运动裤出现召回事件，他发表争议言论称部分女性身材不适合这款裤子，还直言裤子会造成大腿摩擦挤压，引发巨大舆论争议。
离职多年来，威尔逊时常公开批评品牌运营，自去年露露乐蒙经营困境加剧后，他的抨击愈发频繁。他始终将自己 2013 年离职归咎于董事会决策失误，一直奔走游说企业内部及广大股东，力推自己提名的董事团队入驻管理层。
而露露乐蒙方面则表示，正是依托现有成熟管理团队，品牌才一步步发展成为市值达 110 亿美元的零售巨头。据证券备案文件显示，威尔逊还曾为阿罗瑜伽、维沃里等直接竞品提供咨询建议，双方存在利益立场重合问题。
下月年度股东大会上，股东将投票选出新一届董事会成员，两大阵营均寄望借此推动公司扭转颓势。
公司推举候选人：前李维斯首席执行官奇普・伯格、联合利华前首席增长与营销官埃西・埃格莱斯顿・布雷西、盖璞前首席财务官特里・利斯特。 威尔逊推举候选人：前娱乐体育节目电视网首席营销官劳拉・真蒂莱、前动视暴雪首席执行官埃里克・赫希伯格、前昂跑联合首席执行官马克・莫勒。
威尔逊认为，品牌如今走向颓势，根源在于重效率、轻创意。他在上周致股东信中提出解决方案：为董事会引入更多实战能力过硬、擅长创新的领军人物。
他表示：“我方三名候选人深谙打造创意鲜明、稳健盈利企业的核心逻辑，擅长依托设计、技术与落地执行层面的创新，为股东创造高额回报。他们都曾带领团队依靠创新突围行业竞争，精通搭建富有创造力的企业架构，助力企业长久稳健发展。”
此前露露乐蒙曾作出最后努力，试图与威尔逊达成和解。品牌提议股东大会结束后，吸纳其两名提名者进入董事会，再新增一名非其阵营、但需经由他认可的董事，同时组建品牌产品顾问委员会，吸纳其未入选董事会的提名成员参与议事。
但威尔逊进一步抬高谈判条件，要求获得董事替换权限，同时由公司全额承担其此次夺权造势的所有费用，双方谈判彻底谈崩。
如今露露乐蒙在公开信中直言，己方候选人综合实力远超威尔逊提名者，若创始人推举人员入局，会大幅削弱董事会整体行业阅历、公司治理能力与上市公司必备的财务风控能力。
品牌还指出，威尔逊提名的三名候选人均缺乏上市公司董事会任职经验，大多没有或仅有极少服饰零售行业从业经历。其中曾担任露露乐蒙竞品昂跑联合首席执行官的马克・莫勒，离职至今仍持有价值数千万美元的竞品公司股份，这笔资产占据其个人总资产相当大比重，存在明显利益冲突。
此外，品牌全力力挺新任首席执行官人选。该高管拥有近三十年耐克从业经验，定于今年 9 月正式接任执掌大权。
上月露露乐蒙官宣敲定奥尼尔出任下一任首席执行官后，资本市场随即抛售该股。投资者担忧，奥尼尔曾深度参与耐克当下诸多经营难题的决策工作，且其正式到岗还有数月时间，会拉长品牌扭亏为盈的周期，再叠加服饰行业漫长的货品筹备周期，复苏节奏将不及市场预期。
威尔逊也曾在 4 月 29 日股东信中质疑：“在当下市场环境中，这位深耕耐克近三十年的高管，并非能够推动企业变革、以创新为核心发展的理想领导者。股东们有理由质疑，她是否具备重振露露乐蒙所需的产品把控能力与价值创造经验。”
对此露露乐蒙在公开信中强势回应，称奥尼尔是带领品牌走出困局的最佳人选，兼具创新思维与严谨务实的运营管理能力，完美契合企业当下发展需求。
品牌表示，启动首席执行官选聘工作之初，便确立了兼具企业扭亏经验与规模化增长经验的选拔标准。露露乐蒙部分业务虽亟待调整重塑，但品牌根基依旧稳固，在产品创新、用户社群运营、全品类拓展及海外市场布局层面，仍具备巨大发展空间。
历经多轮层层筛选面试，奥尼尔凭借深厚的行业积淀、成熟的产品与品牌运营经验，以及过往推动企业转型、实现规模化增长的亮眼业绩脱颖而出。她不仅能精准把握露露乐蒙品牌内核与未来发展机遇，还具备极强的务实落地执行能力。
品牌进一步列举奥尼尔过往履历优势：她曾主导耐克服饰业务实现高速扩张，主导优化货品筹备周期、完成品牌战略调整；一手搭建并做大耐克女性运动服饰业务，将其打造为营收数十亿美元的核心业务板块；同时早早布局数字化转型，推动品牌线上电商销售额实现超 65% 的高速增长。
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责任编辑：郭明煜
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